तोल-मोल - शेयर - विकल्पों में वेतन

क्या नई स्टॉक लेते समय अधिक स्टॉक विकल्प या अधिक पैसे के लिए बातचीत करना है। यदि आप पाई को बढ़ाने में मदद करते हैं, तो आप शटरस्टॉक का एक टुकड़ा प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप नई नौकरी के लिए अपने मुआवजे की बातचीत करने की ईर्ष्यापूर्ण स्थिति में हैं, तो आप खुद को मिल सकते हैं किसी भी बोनस और स्टॉक विकल्प सहित वेतन के दो प्रकार के वजन। कर्मचारी के प्रोत्साहन के साथ लंबे समय तक व्यवसाय बढ़ने के प्रोत्साहनों को संरेखित करने के लिए एक अभूतपूर्व तरीका है, इक्विटीजैन के सीईओ अतिश दावदा कहते हैं, स्टार्टअप कर्मचारियों के शेयरों को खरीदने के लिए निवेश करने वाले निवेशकों के लिए बाजार में वे कहते हैं कि मुझे यह पाई बनाने में मदद करें जितना बड़ा हो उतना बड़ा हो और आपको ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, मैं आपको पाई का एक टुकड़ा दे रहा हूं। स्टॉक विकल्प, बस डाल, एक सहमत हुए मूल्य का उपयोग करते हुए बाद में कंपनी के शेयर खरीदने के विकल्प हैं यदि आप अपने विकल्पों को खरीदने या व्यायाम करने का विकल्प चुनते हैं, तो आप बढ़ती कंपनी में शेयरों के लिए बाजार मूल्य से कम भुगतान कर सकते हैं। यदि कंपनी अच्छी तरह से काम करती है, तो आप अपने शेयर को लाभ में बेच सकते हैं यदि कंपनी नहीं करती ठीक है, आपके विकल्पों में ज्यादा मूल्य या कुछ भी नहीं हो सकता है इस मामले में, हम विशेष रूप से कर्मचारी इक्विटी के सबसे आम रूप, कर्मचारी स्टॉक विकल्प या ईएसओ के बारे में चर्चा कर रहे हैं। तो, जब आपका मुआवजा पैकेज बातचीत करने के लिए नीचे आता है, आपको अधिक विकल्प या अधिक नकदी के लिए लक्ष्य रखना चाहिए वह जवाब देते हैं, जैसा कि अधिकतर वित्तीय प्रश्न हैं, यह निर्भर करता है। यह निर्भर करता है कि आप जिंदगी में कहां हैं, दावदा कहते हैं, अगर आपके पास एक पति और कुत्ते और दो बच्चे हैं, तो यह अधिक से अधिक वेतन मांगने के लिए सुरक्षित शर्त है अगर आप युवा हैं और आपको कई दायित्व नहीं हैं, और आप वास्तव में उत्साहित हैं इस कंपनी की क्षमता के बारे में, यह विकल्प के अधिक से अधिक संख्याओं के लिए पूछने लायक हो सकता है यदि आप फिर से एक स्थापित कंपनी से विकल्पों की पेशकश कर रहे हैं जो थोड़ी देर के लिए है, और स्टॉक का सार्वजनिक रूप से कारोबार किया जाता है, और आप अपनी स्थिति के आधार पर इसका मूल्य और निहित अवधि जानते हैं, यह एक परिदृश्य हो सकता है जहां आप कहते हैं कि मैं जा रहा हूं कोलोराडो में लाइफ सैंट वेल्थ स्ट्रेटजीज़ के संस्थापक और अध्यक्ष हर्ब व्हाईट कहते हैं, कम वेतन और अधिक विकल्प पाने का मौका लेना और भविष्य में और अधिक लाभ हो सकता है। यदि आप बातचीत करने की स्थिति में हैं, तो आपको देखना होगा कंपनी के भविष्य फ़्लिकर WOCinTech चैट के लिए। अपने पेचेक या बोनस की उम्मीद के मुताबिक, अगर आप अपने विकल्पों से नकदी का इंजेक्शन कभी नहीं देखते हैं, तो यह गारंटी नहीं है, और यदि आप करते हैं, तो आप यह सुनिश्चित नहीं कर सकते हैं कि कब या कब तक स्वीकार करना चाहिए विकल्प एक जोखिम है, हालांकि वे बेतहाशा आकर्षक हो सकते हैं, वे भी नगण्य मूल्य प्राप्त कर सकते हैं। स्टार्टअप कंपनियां ऐतिहासिक रूप से विकल्प प्रदान करने में अधिक उदार रही हैं, व्हाइट कहते हैं कि वे कंपनी को बढ़ने के लिए अपनी नकदी को बचाने के लिए कोशिश कर रहे हैं कर्मचारी स्टैंड से ओंट, यह उस कंपनी के सफल होने पर आपके विश्वास पर निर्भर करता है बहुत सारे लोग माइक्रोसॉफ्ट जैसी कंपनियों के साथ बहुत शुरुआत में बहुत ही धनी हो गए, लेकिन हर कंपनी के लिए इस तरह से बेहद सफल रहे, शायद यह संभवत: 10 है जो कि एस एक व्यक्तिगत प्रश्न मैं अगले व्यक्ति की तुलना में जोखिम लेने वाला अधिक हो सकता हूं, क्योंकि मैं अब विकल्प के लिए वेतन का बलिदान कर सकता हूं क्योंकि मेरा मानना ​​है कि कंपनी का भविष्य बहुत अच्छा है। एडम नैश, ऑनलाइन निवेश मंच के सीईओ वेरथ्रफेंट बताते हैं कि हालांकि बहुत ही वास्तविक कारण हैं आपको नकदी की आवश्यकता हो सकती है यदि आप इक्विटी में दिलचस्पी नहीं रखते हैं, तो आप कंपनी में शामिल होने पर फिर से सोचना चाह सकते हैं। अधिकतर हाइपर-ग्रोथ स्टार्टअप्स का उन लोगों के लिए पूर्वाग्रह है जो अधिक इक्विटी पसंद करते हैं, वे बताते हैं कि जब आप कहते हैं कि आप चाहते हैं कि आप चाहते हैं कि, आप जो कह रहे हैं क्या आपको लगता है कि कंपनी वास्तव में मूल्यवान होगी आप कल कंपनी की सफलता के हिस्से के लिए आज पैसे दे देंगे सच्चाई यह है कि अगर आप कंपनी में विश्वास नहीं करते हैं, तो आपको सवाल उठाना होगा कि आप क्यों पहली जगह में शामिल होने के लिए, कई अन्य कंपनियों को काम करने के लिए दिया गया है। नैश अक्सर विकल्प लेने पर विचार करने वाले व्यक्तियों को पहले उनकी नकदी जरूरतों को समझते हैं, और उनके बारे में अग्रिम होने की सलाह देते हैं जब आप स्टॉक विकल्प प्राप्त करते हैं, तो वे वास्तव में भौतिक जब तक कि कंपनी बहुत अच्छी तरह से नहीं करती, वह चेतावनी देते हैं कि जब आप किसी निजी कंपनी में इक्विटी लेते हैं, तो वह आपके बजट का हिस्सा नहीं है आप अपने छात्र ऋण का भुगतान इसके साथ नहीं कर सकते। यह सोचने में बेहतर है कि क्या यह काम करता है, यह इसके लायक हो सकता है , लेकिन दिन के आधार पर उस पैसे पर भरोसा नहीं। या तो मामले में, दावदा कहते हैं, इससे पहले कि आप एक प्रस्ताव, और हर साल या दो साल स्वीकार करने से पहले, अपने आप से पूछने के लिए महत्वपूर्ण है, इस साल मेरे लिए क्या महत्वपूर्ण है, या अब से दो साल क्या यह नकदी में स्थिरता है या क्या यह संभावित है अगले पांच, छः या सात वर्षों में एक बड़ी रकम के लिए। क्या आपके पास एक व्यक्तिगत वित्त प्रश्न है जो आप व्यवसायीदार डॉट कॉम पर एसईईई बिजनेस इनसाइडर ईमेल को उत्तर में देखना चाहते हैं। एसईईई यहां भी इसका मतलब है कि स्टॉक ऑप्शन की पेशकश का मतलब है आपका नियोक्ता। एक नई नौकरी लेते समय अधिक स्टॉक विकल्प या अधिक पैसे के लिए बातचीत करना चाहिए। मुआवजे के विशेषज्ञों ने दस सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों की एक चेकलिस्ट डाल दी है जो आपको अपने स्टॉक विकल्पों के बारे में जवाब देने में सक्षम होना चाहिए। इस चेकलिस्ट का प्रयोग करें जब आप वेतन वार्ता के लिए अपने शोध तैयार करते हैं या आपके अगले प्रदर्शन की समीक्षा में या जब आप पदोन्नति इनमें से कुछ प्रश्न आपके स्टॉक विकल्प पुरस्कार के मूल्य को समझने के लिए आवश्यक हैं, और अन्य कुछ घटनाओं या परिस्थितियों के निहितार्थ को समझने में सहायता करते हैं। यदि आपके पास अब विकल्प हैं और इन सवालों में से कुछ का जवाब नहीं दे सकते तो आपको आश्चर्य नहीं होगा - वे यहां तक ​​कि जिन लोगों को स्टॉक विकल्प पहले से प्राप्त हुए हैं, उन सभी को भी स्पष्ट नहीं है। यहां दिए गए उत्तर संयुक्त राज्य अमेरिका के लोगों के लिए प्रासंगिक हैं यदि आप संयुक्त राज्य अमेरिका से नहीं हैं, कर जानकारी और चर्चा की कुछ प्रवृत्तियां आपके लिए प्रासंगिक नहीं हो सकतीं देश। अपने स्टॉक विकल्पों के बारे में दस सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न निम्नानुसार हैं: आप किस प्रकार के विकल्प की पेशकश की गई हैं। आप कितने विकल्प प्राप्त करते हैं। कॉम में कितने शेयर हैं कंपनियां बकाया होती हैं और कितने स्वीकृत हुए हैं। आपका स्ट्राइक प्राइस क्या है। आपके विकल्प कैसे हैं या आपके पास कितनी तरक्की होगी। आपके शेयरों के लिए निहित कार्यक्रम क्या है। यदि आपकी कंपनी का अधिग्रहण या विलय हो किसी अन्य कंपनी के साथ. आप को आईपीओ, विलय, या अधिग्रहण के बाद कब शेयर रखना चाहिए. जब आप अपने विकल्पों का प्रयोग करते हैं, तो आपको नकदी के साथ भुगतान करने की आवश्यकता होती है, या क्या कंपनी आपको व्यायाम की कीमत फ्लोट करती है। किस प्रकार के बयानों और रूप क्या आपको मिल रहा है या आप को भरने की आवश्यकता है। 1 आपके पास किस प्रकार के विकल्प की पेशकश की गई है संयुक्त राज्य अमेरिका में, अनिवार्य रूप से दो प्रकार के स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ और गैर-प्रमाणित स्टॉक विकल्प एनक्यूएसओ हैं, दोनों के बीच सम्मान के बीच का प्राथमिक अंतर विकल्प धारक के लिए विकल्प का प्रयोग करते समय कर उपचार होता है। जब आप आईएसओ का प्रयोग करते हैं, तो आपको आम तौर पर किसी भी टैक्स का भुगतान नहीं करना पड़ता है, हालांकि एक मौका है कि आपको वैकल्पिक न्यूनतम कर का भुगतान करना पड़ सकता है अगर आपकी कमाई काफी हद तक है पर्याप्त या या कुछ अन्य परिस्थितियां लागू होती हैं आपको अंततः इस लाभ पर करों का भुगतान करना होगा, लेकिन जब तक आप स्टॉक बेचते हैं, तब तक आप पूंजीगत लाभ का भुगतान कर सकेंगे, आपके सीमांत दर से कम कर देंगे या कुल लाभ पर 20 प्रतिशत - विकल्प का उपयोग करने के लिए आपके द्वारा जो भुगतान किया गया है और उस राशि के बीच का अंतर जिसके लिए आपने अंततः स्टॉक बेच दी थी। याद रखें, हालांकि, इस टैक्स को बचाने के विकल्प का प्रयोग करने के बाद आपको कम से कम एक साल के लिए स्टॉक रखना होगा अन्यथा आपके प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प स्वत: एक गैर-स्क्वायरित स्टॉक विकल्प बन जाएगा और आपको साधारण आयकर का भुगतान करना होगा। जब आप गैर-स्क्वायरित स्टॉक ऑप्शंस का प्रयोग करते हैं, तो आपको अपने लाभ पर साधारण आय कर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जब आप विकल्प का उपयोग करते हैं, यह कर आपके आधार पर होता है 15 से 39 6 प्रतिशत के बीच सीमांत कर की दर जब आप अंततः स्टॉक बेचते हैं, तो आपको पूंजी लाभ का भुगतान आपके सीमांत दर से कम करना होगा और लाभ के संबंध में आपको 20 प्रतिशत का लाभ होगा। वह जिस दिन आप व्यायाम करते हैं और जिस दिन आप स्टॉक बेचते हैं, उस दिन बाजार मूल्य। इंश्योरेंस कंपनियां कुछ कारणों के लिए गैर-लाभकारी स्टॉक विकल्पों की पेशकश करती हैं। कब और कितने प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प किसी कंपनी को दिए जा सकते हैं अच्छी तरह से उन विकल्पों की स्थिति के लिए उदाहरण के लिए, यदि कंपनी स्टॉक विकल्पों को वास्तविक शेयर कीमत से नीचे एक स्पेशल प्राइस के साथ पेश करती है, तो उन विकल्पों में प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प नहीं हो सकते हैं, इसके अलावा, कंपनी को गैर-स्लिम स्टॉक विकल्प के लिए कर कटौती प्राप्त होती है, लेकिन प्रोत्साहन के लिए नहीं स्टॉक ऑप्शंस कटौती से कंपनी के टैक्स बोझ को कम करने में मदद मिलती है और इसलिए स्टॉक के मूल्य में वृद्धि करने में मदद मिल सकती है। 2 आपको कितने विकल्प मिलते हैं आपको प्राप्त स्टॉक ऑप्शन की संख्या कई चर का एक कार्य है विकल्प अनुदान के आकार आपकी नौकरी पर निर्भर करते हैं, अनुदान की आवृत्ति, उद्योग, कंपनी का वेतन दर्शन, कंपनी का आकार, कंपनी की परिपक्वता और अन्य कारक उच्च तकनीकी शुरुआत में, उदाहरण के लिए, अनुदान आपको आम तौर पर कंपनी के कुल शेयरों का एक प्रतिशत जितना बड़ा मिलता है, उतना अधिक परिपक्व, स्थापित कंपनी से प्राप्त अनुदान से बकाया होता है, लेकिन अक्सर जब कोई कंपनी बड़ी संख्या में शेयर दे रही है, तो इसका कारण यह है कि अधिक जोखिम जुड़े हैं उनके साथ। इंसाफ अक्सर लोगों को कई नौकरी प्रदान करने से विकल्प अनुदान की तुलना करने में कठिन समय लगता है, केवल उन शेयरों की संख्या पर ध्यान न दें जो आपको दिए जा रहे शेयरों की संख्या पर निर्भर करता है आप को उनके संभावित मूल्य को ध्यान में रखने की कोशिश करें और संभावना है कि वे उस मान को प्राप्त करेंगे एक स्टार्टअप, आपके विकल्प में प्रति शेयर 5 या 1 या 5 सेंट का एक व्यायाम मूल्य हो सकता है, लेकिन अब से कुछ समय एक या दो साल में, उन शेयरों की कीमत 50 या 20 या 10 या इससे भी कम हो सकती है संभवतः कम जोखिम वाले विकल्प परिपक्व कंपनियों से जो अधिक स्थिरता प्रदान करते हैं लेकिन घर चलाने का भी कम मौका इन कंपनियों में, विकल्प के कसरत मूल्य पर विचार करें और आपको लगता है कि शेयर कुछ समय पर प्रदर्शन करेंगे और याद रखें, एक 10 प्रतिशत 50 स्टॉक में क्रीज 5 के लायक है, जबकि 20 शेयरों में 10 प्रतिशत की बढ़ोतरी 2.3 के लायक है। कंपनी के कितने शेयर बकाया हैं और कितने स्वीकृत किए गए हैं बकाया शेयरों की संख्या एक महत्वपूर्ण मुद्दा है यदि आपकी कंपनी स्टार्टअप है क्योंकि कंपनी के संभावित स्वामित्व प्रतिशत के रूप में आपके विकल्प के शेयरों को मापना महत्वपूर्ण है, अधिकतर लोगों के लिए, यह प्रतिशत बहुत छोटा होगा - आधे से भी कम प्रतिशत कम होगा यह भी जानना ज़रूरी है कि शेयरों की संख्या को मंजूरी दी जाए लेकिन जारी नहीं की गई अंतर्दृष्टि हालांकि यह संख्या स्टार्टअप्स के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक है, यह सभी के लिए प्रासंगिक है क्योंकि मंजूरी दे दी है, लेकिन अनुमोदित किए गए शेयर हर किसी के स्वामित्व को कमजोर करते हैं यदि संख्या बड़ी है, तो यह एक मुद्दा हो सकता है, पतलापन का अर्थ है प्रत्येक शेयर कम हो जाता है क्योंकि अधिक शेयर हैं वही कुल मूल्य 4 क्या है आपकी स्ट्राइक प्राइस एक विकल्प की स्ट्राइक प्राइस - जिसे व्यायाम की कीमत या खरीद मूल्य भी कहा जाता है - अक्सर उस विकल्प पर स्टॉक के शेयर की कीमत होती है, जिस दिन विकल्प जी होता है खड़ा हुआ यह शेयर की कीमत नहीं है, लेकिन यह अक्सर यह कीमत है जो आप अंततः आपके विकल्प का इस्तेमाल करने और स्टॉक खरीद करने के लिए भुगतान करेंगे। अगर अनुदान के दिन शेयर विकल्प से ऊपर या नीचे दिया गया है, क्रमशः इसे प्रीमियम विकल्प या एक रियायती विकल्प कहा जाता है, क्रमशः डिस्काउंटेड विकल्प प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प नहीं हो सकते हैं। ऐसी कंपनियां जिन्हें स्टॉक मार्केट या काउंटर के ऊपर सार्वजनिक रूप से कारोबार नहीं किया जाता है, उनके पास स्टॉक ऑप्शंस भी हो सकते हैं, जिनमें स्टॉक का मान उचित है इन कंपनियों में से किसी एक में स्टॉक के शेयर का बाजार मूल्य सामान्यतया एक सूत्र द्वारा निदेशक मंडल द्वारा या कंपनी के एक स्वतंत्र मूल्यांकन द्वारा निर्धारित किया जाता है यदि आप इनमें से किसी एक कंपनी में काम कर रहे हैं तो आपको यह पूछना चाहिए कि शेयर की कीमत निर्धारित किया जाता है और कितनी बार यह आपको समझने में आपकी सहायता करेगा कि आपके विकल्प क्या हैं। जब आप बातचीत कर रहे हैं, तो आपको आश्चर्यचकित नहीं होने चाहिए कि कंपनी का प्रतिनिधि आपको कहता है कि वे मौजूदा स्टॉक मूल्य के नीचे आपको विकल्प नहीं दे सकते हैं हालांकि यह ऐसा करने के लिए कानूनी है, और कई योजनाएं इसके लिए अनुमति देती हैं, कई कंपनियों के पास उचित बाजार मूल्य के नीचे विकल्प नहीं देने की नीति है और वे एक मिसाल सेट नहीं करना चाहते हैं आपको प्राप्त होने वाले शेयरों की संख्या और निहित करने से आम तौर पर बातचीत करना आसान होता है स्ट्राइक प्राइम 5 आपके विकल्प कितने तरल हैं, या वे कितने तरल होंगे, तरलता यह दर्शाती है कि आपके स्टॉक विकल्पों का इस्तेमाल करना और शेयरों को बेचना कितना आसान है यह प्राथमिक मुद्दा यह है कि आपकी कंपनी का स्टॉक सार्वजनिक रूप से कारोबार होता है यदि हां, तो , हजारों निवेशकों को किसी भी दिन उन शेयरों को खरीदने या बेचने की तलाश है, इसलिए उन शेयरों के लिए बाजार को तरल कहा जाता है। साझेदारी, बारीकी से आयोजित कंपनियों और निजी तौर पर आयोजित कंपनियों सहित अन्य अन्य कंपनियों में आम तौर पर प्रतिबंध है जिसे आप अपने स्टॉक को बेच सकते हैं, यह केवल मौजूदा शेयरहोल्डरों में से एक है, और यह एक फार्मूला या निश्चित मूल्य पर हो सकता है। अंतर्दृष्टि एक शेयर जो अतरल हो सकता है अभी भी काफी मूल्यवान हो सकता है कई कंपनियां कम वैल्यूएशन पिछले कुछ वर्षों में एनडी इलिपिड शेयरों को या तो अधिग्रहित कर लिया गया है या सार्वजनिक किया गया है, विकल्प के धारकों के लिए मूल्य और यातायात में काफी बढ़ोतरी हुई है, इस तरह की तरलता घटनाओं की गारंटी कभी नहीं दी जाती, लेकिन वे हमेशा संभव होते हैं। आपके शेयरों का निश्चय ही सही है कि आपके द्वारा दिए गए विकल्प के लिए आप अर्जित करते हैं, सामान्य रूप से निश्चिंत रूप से समय पर होता है, लेकिन कुछ प्रदर्शन उपायों के आधार पर भी अर्जित किया जा सकता है अवधारणा मूल रूप से एक सेवानिवृत्ति योजना में निपटाए जाने के समान है आपको एक लाभ - इस मामले में, शेयर विकल्प कुछ समय के लिए, आप उन्हें रखने का अधिकार अर्जित करते हैं यदि आप उस समय से पहले कंपनी छोड़ देते हैं, तो आप निवेश किए गए विकल्पों को जब्त करते हैं वर्तमान रुझान मासिक, त्रैमासिक, या वार्षिक में बनियान के विकल्पों के लिए है तीन से पांच साल के लिए वेतन वृद्धि उदाहरण के लिए, आपके विकल्प पांच साल में प्रति वर्ष 20 प्रतिशत हो सकते हैं, या वे 3 महीने 36 महीने के लिए प्रति माह 2 78 प्रतिशत हो सकते हैं। छोटे वेतन वृद्धि के साथ छोटे अनुसूचियों की ओर बढ़ना जैसे कि सालाना 5 साल से अधिक की तुलना में 3 साल से अधिक मासिक रूप से कंपनियां समान स्तर पर लोगों के लिए लगातार विकल्प के नियम बनाए रखने की कोशिश करती हैं, लेकिन शेयर विकल्प के लिए निषेधात्मक नियम कभी-कभी परक्राम्य होते हैं, खासकर नए नौकरी और विशेष पहचान के लिए विशेष अनुदान पुरस्कार एक बार एक विकल्प निपटा जाता है, यह आपकी कंपनी है जब आप कंपनी छोड़ते हैं या फिर चाहे कितनी तेज़ी से आपके विकल्प निहित करें, जितना तेज़ आपके लचीलेपन। अधिक से अधिक आपके लचीलेपन। क्या आप अपनी कंपनी का अधिग्रहण कर सकते हैं या किसी अन्य कंपनी के साथ विलय कर सकते हैं कभी कभी किसी कंपनी के नियंत्रण में कुछ बदलाव, शेयर विकल्प निहित करने के कार्यक्रमों को कंपनी के मूल्य में वृद्धि के लिए कर्मचारियों के लिए एक पुरस्कार के रूप में आंशिक रूप से या पूर्ण रूप से तेज़ी से या भविष्य के अज्ञात के खिलाफ सुरक्षा के रूप में तेजी लाने में मदद करता है आमतौर पर ये घटनाएं पूर्ण निषेध नहीं करती हैं, क्योंकि निवेश किए गए विकल्प एक नई कंपनी में कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक तरीका है, आखिरकार, अक्सर कर्मचारी एक महत्वपूर्ण कारण हैं विलय या अधिग्रहण के लिए। कुछ कंपनियां आईपीओ में निपटाते हुए भी वृद्धि प्रदान करती हैं, लेकिन यह आम तौर पर पूर्ण तत्काल निभाने की बजाय एक आंशिक वृद्धि होती है। इनसाइट्स यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या आप त्वरित निस्तब्धता प्राप्त कर रहे हैं ताकि आप पूरी तरह से मूल्य को समझ सकें आपके विकल्प परन्तु जब तक आप एक वरिष्ठ कार्यकारी या एक बहुत ही महत्वपूर्ण और कठोर-से-बदलते कौशल के साथ कोई व्यक्ति नहीं हो, ऊपर से और इसके बाद के किसी भी त्वरण को योजना के अनुसार कहा गया नियम 8। आईपीओ, एक विलय, या अधिग्रहण यदि आपकी कंपनी मर्ज करती है या अधिग्रहित है, या अगर यह सार्वजनिक हो जाती है, तो आप अपने शेयरों को तुरंत बेचने में सक्षम नहीं हो सकते हैं आईपीओ के बाद अपने शेयरों को रखना चाहिए या विलय एसईसी प्रतिभूति और विनिमय आयोग और व्यक्तिगत कंपनी के प्रतिबंध किसी भी अवधि की अवधि या तालाबंदी के विवरण के लिए अपने विकल्प समझौते, योजना दस्तावेजों और किसी भी पूर्व-आईपीओ या प्रीमरर संचार की समीक्षा करें। तालाबंदी की अवधि में परिवर्तन करने के लिए, आप यह योजना बनाने के लिए उपयोग कर सकते हैं कि आप किसी स्टॉक की बिक्री से आय का कैसे उपयोग करेंगे नोट करें कि किसी कंपनी के स्टॉक की कीमत कभी-कभी कम हो जाती है या दिन के बाद एक तालाबंदी की अवधि समाप्त हो जाती है, क्योंकि कर्मचारी अपने शेयरों को बेचते हैं बड़ी संख्या यदि आप तालाबंदी की अवधि के बाद बेचना चाहते हैं और कीमत कम हो जाती है, तो आप स्थिर होने तक थोड़ी देर इंतजार करने से फायदा हो सकता है, बशर्ते शेयर अन्य मामलों में अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं। 9 जब आप अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं, तो क्या आपको नकद के साथ भुगतान करें, या क्या कंपनी आपको व्यायाम की कीमत फ्लोट करेगी, जिस कंपनी के लिए आप काम करते हैं और स्टॉक ऑप्शन प्लान की शर्तों पर निर्भर करते हैं, तो आप अपने विकल्पों में से तीन तरीकों में से व्यायाम कर सकते हैं अपनी कंपनी से एक पुल ऋण में पैसे उधार लेते हुए या नकद रहित लेन-देन को पूरा करके अपने खुद के चेकिंग खाते की मदद से आप समाप्त होने वाले शेयरों की शुद्ध संख्या प्राप्त कर सकते हैं, जिसमें आपने विकल्पों का इस्तेमाल करने के लिए पैसे उधार लिया था उधार के पैसे का भुगतान करने के लिए पर्याप्त शेयरों के लिए दूसरे और तीसरे विकल्प के लिए, आपको पता होना चाहिए कि आपके द्वारा दिए गए किसी भी कर का भुगतान ऋण या नकदहीन व्यायाम से किया जा सकता है। अंतर्दृष्टि यदि आपको व्यायाम की लागत का भुगतान करना होगा, तो आपको एक महत्वपूर्ण नकदी की राशि किसी भी प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के अनुकूल लेखाकरण उपचार को सुरक्षित रखने के लिए, आप अपने विकल्पों का उपयोग करने से पहले एक पूर्ण वर्ष के लिए स्टॉक बेचने में सक्षम नहीं होंगे, आपको एक वित्तीय सलाहकार से संपर्क करने पर विचार करना चाहिए। आपकी वित्तीय स्थिति दी। 10 किस प्रकार के ब्योरे और फॉर्म आपको मिलते हैं या आप को भरने की ज़रूरत होती है कुछ कंपनियां नियमित वक्तव्य देते हैं या आपकी कंपनी के इंट्रानेट पर एक दैनिक अपडेट भी होती हैं जो आपके होल्डिंग्स का सारांश करती है, जो निहित है और क्या नहीं है, वर्तमान स्टॉक मूल्य के आधार पर प्रत्येक के मूल्य, और शायद इसके बाद के लाभ के संकेत भी अन्य कंपनियां कोई विकल्प नहीं के साथ केवल एक प्रारंभिक विकल्प समझौता देते हैं, जब तक कि विकल्प शब्द नहीं होता टी समाप्त करने के लिए या आप कंपनी छोड़ने जा रहे हैं। इनसाइट्स क्या कंपनी आपको अपडेट प्रदान करती है या नहीं, सुनिश्चित करें कि आपको लिखित रूप से, कंपनी से दिनांकित वक्तव्य दिया गया है जो बताता है कि आपको कितने विकल्प दिए गए हैं, व्यायाम मूल्य, निहित कार्यक्रम, समाप्ति की तारीख, व्यायाम विकल्प, नियंत्रण के परिवर्तन के लिए नियम, और पुनर्गठन के आधार पर समायोजन के लिए शर्तें। यह अंतिम मुद्दा महत्वपूर्ण है क्योंकि अगर कंपनी का स्टॉक दूसरे कंपनी के स्टॉक के साथ विभाजन या विलय करता है, तो आपके स्टॉक विकल्प यह सुनिश्चित करने के लिए तदनुसार समायोजित किया जाना चाहिए कि आपकी वित्तीय स्थिति बनाए रखी गई हो। सभी विकल्प समझौतों को रखना निश्चित है ये कानूनी अनुबंध हैं, और जो भी आपसे वादा किया गया है, उसके बाद भी एक मुद्दा होना चाहिए, यह बयान आपके अधिकारों की सुरक्षा में मदद करेगा.- जॉहाना श्लेगल , कर्मचारी- इक्विटी के बारे में बातचीत करने के लिए संपादक। सारा केसलर द्वारा 2011-07-18 05 32 12 यूटीसी। इससे पहले कि माइक्रोसॉफ्ट ने 8 5 अरब के लिए स्काइपे खरीदे, कुछ कर्मचारी जो इस प्रक्रिया में शामिल हुए थे उदाहरण के लिए, पूर्व स्काइप कर्मचारी यी ली के स्टॉक ऑप्शन समझौते में एक विकल्प के रूप में वे जो भी नियुक्त किए गए थे, उनके बारे में उन विकल्पों के बारे में एहसास हुआ जिन्हें उन्होंने हस्ताक्षरित किया था। उदाहरण के लिए, उनके निहित विकल्पों को बेकार भी बना दिया। यह रहस्योद्घाटन रीटर एस फेलिक्स सल्मन स्काइप और इसके निवेशक चांदी झील को चहुंमुखी बुराई के लिए झुकाव करने के लिए पहले ही अधिकारियों को अपने पेआउट को कम करने के लिए बिक्री के ठीक पहले अधिकारियों को फायर करने के बाद पहले ही बहुत बुरा घोषित कर दिया गया था। ईविलस को एक तरफ, इस घटना में डीएफजे ग्रोथ एसोसिएट सैम फोर्ट की पहली टिप ऐसे विकल्प के लिए जो एक विकल्प समझौते को कम कर रहे हैं, ठीक प्रिंट पढ़ें और अगर आप इसे समझें, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास कोई वकील या इन प्रकार के समझौतों से परिचित कोई व्यक्ति इसे देखता है। यहां कर्मचारी इक्विटी को नेविगेट करने के लिए चार और मूल युक्तियां दी गई हैं समझौता .1 लिंगो को जानें। कर्मचारी इक्विटी की श्रेणियों के दो सबसे आम प्रकार हैं। विकल्प एक विशिष्ट पेरी के लिए निर्धारित कीमत पर स्टॉक खरीदने का अधिकार समय का ऑडिट। प्रतिबंधित स्टॉक कुछ स्टॉक के साथ कुछ प्रतिबंधों जैसे, निहित करने की अनुसूची या शर्त है कि कंपनी कुछ शर्तों के तहत स्टॉक को पुनर्खरीद कर सकती है। अधिकांश कर्मचारी इक्विटी समझौतों में कुछ प्रकार के निहित कार्यक्रम शामिल हैं, जो कर्मचारियों को कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करता है धीरे-धीरे उन्हें अपनी इक्विटी देने या समय के साथ पुनर्खरीद के अधिकार को निकाल देना.वित्त अवधि शेयरों से पहले समय की अवधि बिना किसी एक कर्मचारी के स्वामित्व में होती है विकल्प के मामले में, किसी कर्मचारी को एक निश्चित राशि जारी की जाती है और वे बनते हैं, शेयरों के मामले में, एक कर्मचारी तकनीकी रूप से पूरी रकम का मालिक है, लेकिन कंपनी मूल कीमत पर किसी भी अविच्छिन्न हिस्से को वापस खरीद सकती है, अगर कर्मचारी एक आम निहित अवधि को एक वर्ष की चोटी के साथ चार साल तक छोड़ देता है। क्लिफ वेस्टिंग ए टाइप निस्संदेह कि धीरे-धीरे बजाए अधिकतर कर्मचारी इक्विटी योजनाओं के बजाय एक विशिष्ट समय पर होता है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को कंपनी के साथ एक वाई के लिए होना चाहिए किसी भी स्टॉक या विकल्प से पहले कान बनियास्ट उस समय, उन्हें एक समय में इक्विटी के पूरे साल का मूल्य प्राप्त होता है। कुछ अन्य नियमों के बारे में जागरूक होना। स्ट्राइक प्राइस प्रति शेयर मूल्य, जिसे आप निर्धारित करते समय एक विकल्प का प्रयोग करते समय भुगतान करेंगे निदेशक मंडल द्वारा यह बाजार मूल्य को दर्शाया जाना चाहिए। अनुमानित स्टॉक स्टॉक जो सामान्य शेयरों की तुलना में परिसंपत्तियों और कमाई पर अधिक दावा है, अक्सर निवेशकों द्वारा आयोजित किया जाता है। फ्रेड विल्सन, यूनियन स्क्वायर वेंचर्स के प्रमुख निवेशक, अपने ब्लॉग पर इस तरह से बताते हैं, एवीसी। आप कहते हैं कि आप एक कंपनी शुरू करते हैं, एक वर्ष के लिए बूटस्ट्रैप करते हैं और फिर वीसी से 10 कंपनी के लिए 1 एमएम बढ़ाते हैं और कुछ महीनों बाद, आपको कंपनी के लिए 8 एमएम की पेशकश की जाती है, तो आप ऑफ़र लेने का निर्णय लेते हैं। कुलपति खरीदे, आम तौर पर 1 मिलियन के निवेश पर 800k वापस हो जाता है, जब आप 7 2 मिमी बनाते हैं तो 200k खो देते हैं, लेकिन अगर वीसी खरीदता है, तो उसे अपने पैसे वापस लेने का विकल्प मिलता है या 10 उस उदाहरण में, वे अपना पैसा वापस ले लेंगे और 1 मिमी मिलेगा और आपको 7 मिमी मिलेगा स्टॉक स्टॉक, जो कर्मचारियों, सलाहकारों और संस्थापकों को सबसे अधिक होने की संभावना है। 2. सही सवाल पूछिए। किसी कर्मचारी की इक्विटी सौदे पर विचार करने के बारे में सोचने के लिए कुछ चीजें हैं। आपका निहित करने का कार्यक्रम समझ में आता है जबकि सबसे सामान्य निहित कार्यक्रम चार है एक साल की चट्टान के साथ साल, जो हर किसी के लिए सबसे उचित स्थिति नहीं हो सकती। मैं समझता हूं कि कंपनी के साथ आपका संबंध कितना लंबा होगा, आप कितने काम कर रहे हैं और आप कितना काम कर रहे हैं, खासकर यदि आप एक डेवलपर हैं तो जल्दी ही वितरित होने जा रहा है, चार्ल्स ने कहा टोर्रेस एक पार्टनर जो उद्यम पूंजी और रीट्लर कैलास रासेनब्लैट में शुरूआत में माहिर हैं, कई बार लोग छह या सात महीनों के लिए बोर्ड पर आते हैं और सोचते हैं कि वे स्टॉक पाने जा रहे हैं, और कभी-कभार यह निपुण नहीं होता है, हालांकि, वे वास्तव में अच्छा काम करते हैं और विकसित होते हैं कंपनी की आईपी का एक अच्छा हिस्सा। सामान्यतया, कंपनी आपको जितना अधिक इक्विटी दे रही है, उतना ही आपके लिए निहित कार्यक्रम को बातचीत करने के लिए कठिन होगा, टोरेस कहती हैं। किस परिस्थिति में कंपनी मेरे स्टॉक को पुनर्खरीद दे सकती है, और क्या है पुनर्खरीद मूल्य अक्सर कंपनियों और उनके वकील प्रावधानों में डाल देंगे जहां वे किसी को छोड़ने के बाद स्टॉक को पुनर्खरीद कर सकते हैं, टोरेस कहते हैं कि कुछ परिस्थितियों में जो उचित हो सकता है, लेकिन दूसरों में यह संभव नहीं होगा। यह जानना महत्वपूर्ण है कि जब साथी वाई स्टॉक खरीद सकता है और किस कीमत पर स्टॉक के मूल्य में है, उदाहरण के लिए, जब आपने इसे खरीदा है, तीन गुना हो, चाहे कंपनी इसे अपने मूल मूल्य पर या बाजार मूल्य पर पुनर्खरीद करे, यह बहुत बड़ा अंतर हो सकता है। जो कंपनी ने स्टॉक परिवर्तन को पुनर्खरीद किया है जो अक्सर एक रोजगार पत्र में एक अवधि के बारे में घूमता है जिसे कारण कहा जाता है और कैसे परिभाषित किया जाता है, टोरेस कहते हैं, कर्मचारी को उस परिभाषा के बारे में बहुत सावधान रहना चाहिए क्योंकि इसमें महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। 3 टैक्स के बारे में सोचें। क्या आप मिल रहे हैं स्टॉक, जिसे आप तुरंत खरीदते हैं, या स्टॉक ऑप्शंस देते हैं, जो आपको बाद में स्टॉक खरीदने का विकल्प देते हैं, आपके करों को प्रभावित करेगा, फाइलिंग की अवधि आती है। कुछ स्थितियों में, जैसे कि आप एक कंपनी में प्रवेश कर रहे हैं, उस पर कम मूल्यांकन होता है, तो वित्तीय समझदारी से विकल्प के बजाय स्टॉक प्रतिबंधित कर सकते हैं फिर आप शेयरों पर आयकर का भुगतान करते हैं, जबकि उनका मूल्य कम होता है और पूंजीगत लाभ के लिए करों जब आप उन्हें बाद में बेचते हैं, तो कंपनी विफल हो जाती है आपके स्टॉक को बेचने से पहले, आप करों पर एक टन की धनराशि खो चुके हैं एक और स्थिति में, जैसे कि आप किसी स्टॉक अनुदान के लिए उच्च कर दे रहे हों, जो कि कंपनी छोड़ने से पूरी तरह से निरुपित नहीं हो सकता है, स्टॉक विकल्प शायद अधिक समझ प्रतिबंधित स्टॉक और स्टॉक विकल्पों के लिए टैक्स के परिणाम भिन्न होते हैं, टोरेस कहते हैं कि दोनों का लक्ष्य कर्मचारी के लिए कर योग्य घटना को स्थगित करना है, लेकिन जो अधिक बेहतर है, कंपनी के स्तर पर निर्भर करता है, इसके मूल्यांकन, आकार स्टॉक अनुदान और प्रत्याशित निहित या इसके समय का समय सभी कोई भी आकार-फिट नहीं है, और आपको वास्तव में कर वकील से परामर्श करने की आवश्यकता है। 4 कुछ शब्द सलाह। हम उद्यम पूंजीपतियों, स्टार्टअप संस्थापकों और एक कर्मचारी इक्विटी के बारे में वकील बातचीत के लिए ये कुछ सुझाव हैं। मुझे लगता है कि हम अभी खाड़ी क्षेत्र और न्यूयॉर्क में प्रतिस्पर्धी भर्ती के क्षेत्र में हैं, किले कहते हैं कि यदि आप प्रतिभाशाली हैं और यदि आप तालिका में बहुत कुछ ला सकते हैं, तो आप बातचीत के लिए एक अच्छी स्थिति में हैं। जेलेकोवा वेंचर्स ए कंपनी के जय लेवी प्रिंसिपल का कहना है कि मैं एक कर्मचारी के दृष्टिकोण से सोचता हूं कि वह कंपनी के बारे में यथार्थवादी होना चाहिए, जो कि एक्स मिलियन में देर-चरण के उपाध्यक्ष द्वारा वित्त पोषित है और जो राजस्व में स्थिर है वह कम है एक स्टार्टअप से स्टार्टअप जो कि 500,000 में बीज के पैसे को बढ़ा रहा है एक पूरी तरह से वित्त पोषित कंपनी में जाने के लिए और दो बिंदुओं की उम्मीद करना अवास्तविक है। जब आप कर्मचारी इक्विटी जारी किए जाते हैं, कमजोर पड़ने के लिए तैयार रहें यह एक बुरी बात नहीं है यह मूल्य सृजन अभ्यास का एक सामान्य हिस्सा है जो स्टार्टअप है लेकिन आपको इसे समझना और इसके साथ आराम करने की आवश्यकता है, एक ब्लॉग पोस्ट में फ्रेड विल्सन लिखते हैं यह ठीक से बताता है कि क्या उम्मीद है। संस्कृति के बाहर स्टार्टअप की सबसे बड़ी बात यह है कि अगर आपकी कंपनी कर्मचारियों की मदद के साथ खूबसूरती से कार्यान्वित करती है, तो बड़े पैमाने पर नकद होने का मौका है, एवियरी के संस्थापक और सीईओ एवी मुंचिक कहते हैं कि कोई कर्मचारी दिलचस्पी नहीं रखता है या नहीं समझता है कि ऊपर की तरफ नहीं जा रहा है किसी और को भी उसी तरह से प्रेरित किया जाना चाहिए। सामाजिक मीडिया नौकरी की सूची। हर हफ्ते हमने सोशल मीडिया और वेब नौकरी के अवसरों की एक सूची दी है, जबकि हम नौकरी की एक बड़ी रेंज पोस्ट करते हैं, हमने कुछ शीर्ष सामाजिक मीडिया नौकरी के अवसरों का चयन किया है पिछले दो हफ्तों से आपको शुरू करने के लिए खुश शिकार