कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - उदाहरण

होम आलेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का इस्तेमाल कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ अपने हितों को जोड़ने के लिए एक तरीका के रूप में किया गया है, हालांकि, अब और अधिक कंपनियां अपने सभी कर्मचारियों की कुंजी प्रमुख रूप से 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकार के सबसे प्रमुख रूप हैं लोकप्रियता में वृद्धि हुई है और साथ ही विचार करने के लायक हैं। उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों में आदर्श आधार बने रहने और अन्य उद्योगों में अधिक व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, साथ ही स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसे बड़े, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब स्टॉक विकल्पों को अधिकतर या उनके सभी कर्मचारियों को कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रही हैं। 2014 की तरह, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आयोजन करते हैं, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं, जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब संख्या में 30 से ज्यादा की बढ़ोतरी हुई तो लेखांकन के नियमों में हुए परिवर्तनों के परिणामस्वरूप गिरावट आई और सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कार से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए शेयरधारक के दबाव में वृद्धि। स्टॉक ऑप्शन है। स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को निश्चित अवधि के लिए निश्चित समय पर कंपनी में निश्चित शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार देता है जिस पर विकल्प उपलब्ध कराया जाता है उसे अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर उस समय बाजार मूल्य होता है जब विकल्प प्रदान किए जाते हैं, जो कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं, आशा करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कसरत करके नकद प्राप्त कर सकेंगे निम्न अनुदान मूल्य पर स्टॉक खरीदते हैं और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक बेचते हैं स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों के दो प्रमुख प्रकार होते हैं, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणाम होते हैं गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प ISOs. Stock विकल्प योजनाएं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कंपनियों के लिए एक लचीला तरीका हो सकता है विकास उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प एक महान कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए नकदी को संरक्षित करने का तरीका, वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी समझदारी रखते हैं जिनके लाभ योजनाएं अच्छी तरह से स्थापित हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को दी जाने पर, छोटे और उनके संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं वे छोटे, बारीकी से आयोजित में कम आकर्षक हो सकते हैं कंपनियां जो सार्वजनिक नहीं होती हैं या बेची जा सकती हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है। स्टॉक्स विकल्प और इम्प्लो हाँ स्वामित्व। विकल्प के स्वामित्व का जवाब यह है कि आप किससे पूछते हैं, उम्मीदवारों का मानना ​​है कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जाता है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, यह मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों की अनुमति देते हैं अपने शेयरों को देने के बाद एक छोटी सी अवधि बेचने के लिए, यह विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव कंपनी और इसके लक्ष्यों के लिए एक बड़ा सौदा निर्भर करता है योजना, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा में यह योजना को समझाते हैं, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों को वे बाद में बजाय जल्दी नकद चाहते हैं, उन कंपनियों में जो स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं, जैसे स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य लोग रास्ते को फ़र्श कर रहे हैं, यह दिखाते हुए कि शेयर विकल्प योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है मालिकों जैसे कर्मचारियों का इलाज करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता के साथ मिलकर। व्यावहारिक विचार। सामान्यतः, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा जिससे कि प्रत्येक वर्ष शेयरों की सही संख्या दी जाती है एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, जिससे भविष्य के कर्मचारियों को अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं मिल रहा है। प्लान डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है योजना का उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों का स्टॉक देने के लिए या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए सिर्फ एक लाभ प्रदान करना क्या कंपनी दीर्घकालिक स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है क्या यह योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का तरीका इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, धारण करने वाले पे को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण होगा स्टॉक और शेयर की कीमत। हम शेयर विकल्प बुक, शेयर विकल्प और स्टॉक खरीद योजनाओं के लिए एक अत्यधिक विस्तृत गाइड प्रकाशित करते हैं। जानकारी प्रदान करें। कर्मचारी स्टॉक विकल्प के अधिकांश आउट करें। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना ठीक से अगर एक आकर्षक निवेश उपकरण हो सकता है इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने के लिए एक लोकप्रिय साधन बन गया दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न धन का पूर्ण लाभ लेने में विफल स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने की कुंजी है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को एक निश्चित राशि की खरीद करने के लिए जारी किए गए अनुबंध है सीमित अवधि के लिए निश्चित समय पर कंपनी का स्टॉक स्टॉक के विकल्प के दो व्यापक वर्गीकरण जारी किए गए हैं, गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से अलग हैं सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों को पेशकश की जाती है इसके विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित हैं, विशेष रूप से कंपनी के अधिकारियों को, दूसरे विकल्पों को विशेष संघीय कर उपचार प्राप्त नहीं होता है, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे इस प्रासंगिक कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं। एनएसओ और आईएसओ योजनाएं एक आम विशेषता को साझा कर सकती हैं इन योजनाओं के भीतर जटिल लेन-देन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए. गेंट तिथि, समाप्ति, निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूरा स्वामित्व नहीं दिया जाता है उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें निस्तारण कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम अनुपालन करना चाहिए मुर्गी अपने विकल्पों का प्रयोग करते हैं निहित करने का समय उस दिन से शुरू होता है जब विकल्प उपलब्ध कराए जाते हैं और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी किसी विशिष्ट संख्या के शेयरों का प्रयोग कर सकता है उदाहरण के लिए, नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस वर्ष तारीख, 200 शेयर होंगे, कर्मचारी को 1,000 शेयरों में से 200 शेयरों को शुरू में दिए जाने का अधिकार दिया जाता है, इसके बाद 200 अन्य शेयरों को निपटाया जाता है, और इसी प्रकार निश्चेरी अनुसूची का समय समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर नियोक्ता संख्या लंबे समय से अपने कर्मचारी को अनुबंध के नियमों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने के लिए अधिकार सुरक्षित रखता है। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक विशिष्ट मूल्य पर दिया जाता है, जिसे व्यायाम मूल्य के रूप में जाना जाता है यह प्रति शेयर मूल्य है जो एक कर्मचारी को अपने विकल्प व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा तत्व कहा जाता है और अनुबंध पर देय कर को निर्धारित करने के लिए किया जाता है सौदा तत्व की गणना व्यायाम मूल्य को घटाकर की जाती है वह उस तारीख को कंपनी के शेयर का बाजार मूल्य विकल्प पर प्रयोग किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में भी नियमों का एक सेट है, जो मालिक को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने का पालन करना चाहिए स्टॉक विकल्प अनुबंधों का कराधान स्वामित्व वाले विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। अभ्यास शुरू होने के दौरान शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आय पर लगाया जाता है कर की दरें उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों को 25 की एक व्यायाम कीमत पर प्रदान किया जाता है, तो अभ्यास के समय शेयर का बाजार मूल्य 50 अनुबंध पर सौदा तत्व 50-25 X 100 2,500 है हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं.सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी किसी भी समय या किसी व्यायाम से एक वर्ष से कम शेयरों को बेचने का निर्णय करता है, लेनदेन को एक अल्पकालिक टोपी के रूप में सूचित किया जाएगा इटैल गेन एंड लॉस और सामान्य आयकर दरों पर टैक्स के अधीन होगा यदि कर्मचारी कवायद के एक साल बाद शेयरों को बेचने का फैसला करता है, तो बिक्री को दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और टैक्स कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेन-देन नहीं है। कोई कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित नहीं किया जाता है, हालांकि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। बिक्री पर पहली कर योग्य घटना होती है शेयरों को तुरंत उपयोग किए जाने के तुरंत बाद बेची जाती हैं, सौदा तत्व को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। अनुबंध पर लाभ दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा यदि निम्नलिखित नियम सम्मानित किया जाता है तो शेयरों को 12 महीने के बाद रखना होगा व्यायाम और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं होना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए को 1 जनवरी, 2007 को प्रदान किया गया है 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का उपयोग करता है क्या वह रेपो करना चाहता है एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ आरटी, शेयर 1 जून 200 9 से पहले बेचा नहीं जा सकता। अन्य बातों हालांकि स्टॉक ऑप्शन रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, स्टॉक के एक और महत्वपूर्ण पहलू को बनाने के लिए अन्य विचार भी हैं विकल्प योजना का प्रभाव यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर सफल होगा, किसी भी निवेश योजना को सफल बनाने के लिए, संपत्ति को ठीक से विविध होना चाहिए। किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पोजीशन से सावधान होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी का स्टॉक होना चाहिए समग्र निवेश योजना के अधिकांश में 20 का प्रतिनिधित्व करते समय आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करने में सहज महसूस कर सकते हैं, यह आपके पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और या टैक्स विशेषज्ञ से परामर्श करने में आसान है। रेखा संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं, कर्मचारियों द्वारा किसी कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका इन्हें व्यवहार में पाई का एक हिस्सा प्रदान करते हुए, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कर-निर्धारण काफी जटिल हो सकता है अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक होने और उनका प्रयोग करने के कर प्रभाव को नहीं समझते, नतीजतन, उन्हें अंकीय सैम द्वारा भारी बारिश की जा सकती है और अक्सर इन अनुबंधों से उत्पन्न कुछ पैसे पर याद आती है याद रखें कि अभ्यास के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक को बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजी लाभ कर प्रेरित हो जाएगा जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती, आपको सैकड़ों बचा सकता है या यहां तक ​​कि हजारों। संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में नौकरी रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए यह नियोक्ताओं से डेटा एकत्र करता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि का उधार ले सकता है ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक और डिपॉजिटरी संस्था को बनाए रखी गई धनराशि देती है। 1। किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए एटर्न्स या तो अस्थिरता मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में शामिल होने से मना कर दिया। नॉनफ़ॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों के बाहर और गैर लाभकारी क्षेत्र यूएस श्रम का ब्यूरो। कर्मचारी स्टॉक विकल्प ईएसओ। कर्मचारी स्टॉक विकल्प ईएसओ अपने कर्मचारियों के चयन समूह को दिए गए किसी कंपनी के सामान्य स्टॉक पर कॉल विकल्प हैं विकल्प पर कुछ प्रतिबंध कर्मचारियों को उनके लक्ष्यों को संरेखित करने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करते हैं कंपनी के शेयरधारकों के साथ। यह उदाहरण कैसे काम करता है। यदि कंपनी के लिए काम कर रहे कर्मचारी XYZ को 10 एक्सवाईजेड शेयरों पर 10 और एक्सवाईजेड स्टॉक की कीमत 20 पर बढ़ जाता है, तो कर्मचारी विकल्प का उपयोग कर सकते हैं और 100 एक्सवाईजेड 10 स्ट्राइक प्राइस में शेयर उन्हें 20 रुपये के लिए बाजार पर बेचते हैं, और 1 हजार अंतर को 2000,000 रुपये में 1,000 डालता है, यदि एक्सवाईजेड का स्टॉक 10 स्ट्राइक प्राइस से ऊपर नहीं चलता, तो कर्मचारी विकल्प स्वयं की वास्तविक लागत पर समाप्त नहीं होते हैं। दो प्रकार के कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प हैं आईएसओ और गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प एनक्यूएसओ एसएसओ आमतौर पर ऊपरी प्रबंधन को दिए जाते हैं, जबकि एनक्यूएसओ आमतौर पर अन्य कर्मचारियों या सेवा प्रदाताओं को प्रदान किए जाते हैं जबकि एनक्यूएएसओ एस शेयर मूल्य के लिए छूट पर प्राप्त किया जा सकता है, आईएसओ आमतौर पर अधिक अनुकूल कर उपचार का आनंद लेता है कर्मचारी को इन शेयरों को प्राप्त करने के लिए कोई नकद प्रदान नहीं करना पड़ता है। यह क्यों मायने रखता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प अधिक परंपरागत विकल्प अनुबंधों से बहुत भिन्न हो सकते हैं कुछ बुनियादी मतभेद अक्सर एक गैर-मानकीकृत स्ट्राइक प्राइस होते हैं, जो अक्सर कंपनी के शेयर की मौजूदा कीमत के मुद्दे पर होते हैं, जिसका उपयोग करने के लिए उपलब्ध शेयरों की संख्या निपटा जाता है, कंपनी के लिए कर्मचारी काम करता है और समय सीमा समाप्त होने तक काफी अधिक समय तक काम करता है। इसके अलावा, ईएसओ आमतौर पर व्यापार नहीं किया जा सकता है, और समाप्ति की अवधि पर बेकार हो सकता है अंत में, ज्यादातर ईएसओ टैक्स कर रहे हैं जब तक वे फिर से प्रयोग नहीं करते, अगर बिल्कुल। हालांकि ई एसओपी नियोक्ता के लिए परंपरागत रूप से सस्ती थे, क्योंकि जारी होने के समय कंपनी के आय स्टेटमेंट पर उनका खर्च नहीं हुआ था, व्यापार समुदाय के भीतर मजबूत आवाजें हो रही थीं, उनका बहस किया जाना चाहिए कि उनका विस्तार होना चाहिए। इन्वेस्टिंगएन्स्वार केवल वही वित्तीय संदर्भ गाइड है, जो आपको कभी मिलेगा जरूरत है हमारे गहन उपकरणों की दुनिया भर में लाखों लोगों को उनके अत्यधिक महत्वपूर्ण वित्तीय सवालों के उत्तरों में विस्तृत और अच्छी तरह से समझाया गया है। हम ग्रह पर सबसे व्यापक और उच्चतम गुणवत्ता वाले वित्तीय शब्दकोश प्रदान करते हैं, साथ ही हजारों लेख, आसान कैलकुलेटर, और उत्तर सामान्य वित्तीय प्रश्नों के लिए - सभी 100 नि: शुल्क। हर महीने, दुनिया भर के 223 देशों में 1 मिलियन से अधिक आगंतुकों की ओर से बहुमूल्य जानकारी का विश्वसनीय स्रोत के रूप में आ जाता है